支払基礎日数とは?



支払基礎日数とはよくわからない言葉で、たまに質問をもらいますので、紹介します。

算定基礎届(社会保険の定時決定)では、「支払基礎日数とは、賃金計算の基礎となる期間」となります。

簡単にいうと、賃金を支給する対象となった日数といえます。

ただし、給与体系で少し異なりますので、以下記載します。

給与体系で異なる支払基礎日数




  • 月給制


    該当する1か月(賃金計算の基礎となる期間)の暦日数(30日、31日、28日、29日のどれか)



  • 日給月給制


    純粋な月給制では、欠勤してもその日の賃金の控除は行われませんが、日給月給では、欠勤した日の賃金を控除して支給します。


    この日給月給制では、以下のように支払基礎日数を算出します。


    「月給制と同じ算定の方法で支払基礎日数となる数?欠勤日数」



  • パートタイマー等の支払基礎日数


    パートタイマー等の支払基礎日数は、原則「出勤して賃金支払をする日」と考えてよいと思います。


    ですので、出勤日数をカウントしてその日数を記入しましょう。