休職してしまうと復職でなく退職という流れになることも比較的多いです。 ただ休職での退職理由が自己都合なのか、会社都合なのかでその後の失業保険の受給に大きく影響してきます。 休職期間中の退職は自己都合？会社都 […]
「退職パターンと失業保険」の記事一覧
給与カットでも会社都合退職にならない？法的条件とは？
さまざまな事情によって給与カットをされるということもありますが、そのときに退職するというような選択を取らないといけないこともあります。 ただ労働者側からすれば退職後の生活費、あるいは再就職までの期間の長さなど問題となって […]
早期退職は失業保険では自己都合？
失業保険と早期退職 会社によって 退職金の上積 一時金の支給 といった通常の退職よりも有利な条件で定年前に早期退職を募集するということもあります。 一見解雇に近いようにも思えるこ […]
事業所閉鎖による通勤困難は特定受給資格者に該当するか？
事業所閉鎖による通勤困難 今まで通勤していた事業所が閉鎖となることがあります。 この閉鎖が営業所や支社といった場合、別の事業所に転勤となることもあります。 今までは通勤に特に問題がなかったものの、別の事業所 […]
失業保険受給できない者とのトラブル
失業保険受給できない者とのトラブル 退職となって、失業保険（雇用保険の基本手当）が受給できないということでトラブルとなることがあります。 受給要件に 離職日以前2年間に、被保険者期間が通算して […]
パートで雇用保険に違法に未加入でのトラブル
パートで雇用保険に未加入 会社ごとに妙な要件で未加入としていることもあると思います。 しかし雇用保険の加入義務があるかどうかの基準は明確に定められていて、会社の就業規則やルールは一切無意味です。 念のため紹 […]
過去に遡って労働者を雇用保険に加入させる方法
雇用保険の未加入となる原因 労働者の権利意識の高まりからか、最近は退職してからなど、雇用保険に会社が故意に未加入にしていたなどとハローワークに訴えこむケースもあるようです。 労働者と「労使お互い、雇用保険に […]
異動に関しての退職は会社都合になるのか？
異動と会社都合退職 退職時には 自己都合 会社都合 のどちらの退職なのかということは失業保険の受給タイミングや金額に影響が出てくるので、労働者にとっては重要なことだと思います。 […]
嫌がらせでの退職は会社都合になるのか？
嫌がらせと会社都合 失業保険では 会社都合 自己都合 とで離職理由が違うことによって失業保険の受給額や受給できるタイミングの早さが違ってきます。 もちろん会社都合のほうが有利にな […]
退職の延期は失業保険では会社都合になるのか？
退職の延期 まれにこのようなケースもあります。 例えば 労働者が退職の意思表示をする 会社がその労働者に話しをして退職時期を後ろに延期する といったことです。 はじめに労働者が退 […]
