「その他」の記事一覧

高年齢者雇用安定法改正 2013年4月施行

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高年齢者雇用安定法改正 2013年4月施行   平成16年の高年齢者雇用安定法の改正によって以下が義務付けられました。 65歳未満の定年を定めている事業主に対しては、65歳までの雇用を確保するため、次のいずれか・・・

労働者派遣法改正 2012年10月施行

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平成24年10月の労働者派遣法改正の趣旨   労働者派遣法の正式名は 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律」から 「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護・・・

労働契約法改正 2012年8月公布

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2012年8月公布 労働契約法改正   以下で指す有期労働契約とは、1年契約、6か月契約など契約期間の定めのある労働契約のことをいいます。 有期労働契約であれば、パート、アルバイト、契約社員、嘱託など職場での呼・・・

在職証明を退職労働者が求めてきたら

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在職証明を求められた   すでに退職している労働者からこの作成を求められることがあります。 あまりなじみもない書類かもしれません。 結論から言いますと、 「法律上に定めのない制度・書類」 ということになります。・・・

法律では誕生日の前日に年齢が加算される

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法律では誕生日の前日に年齢が加算される   法律上での年齢の加算される日というのは実際の誕生日ではないとされます。 誕生日の前日に年齢が加算されます。 この前日でのカウントについては、以下の法律によって定められ・・・

トライアル雇用助成金とは?

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トライアル雇用助成金とは?   トライアル雇用とは、雇用保険の助成金です。 職業経験、技能、知識等により就職が困難な求職者を一定期間試行雇用(トライアル雇用)することにより、業務遂行に当たっての適性や能力などを・・・

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