「社会保険その他」の記事一覧

賞与金額の訂正   ときにこのようなこともあります。   賞与の金額の計算を誤っていたことが判明した 基本給を変更した   このような場合には、賞与についても賞与支給届を提出して社会保険料を […]

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再雇用と被扶養手続   定年になれば 「再雇用となるので給与が大幅に変更になる」 ということが多いと思います。 この場合、社会保険（健康保険・厚生年金）では   一旦、定年前の資格喪失を行う 再雇用後 […]

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社会保険の同日得喪の要件   定年後に再雇用者となるケースがあります。 定年の翌日に、給与を下げた再雇用契約で、再雇用者として入社したと形式上なります。 この場合、定年前と定年後で給与額が大きくことなるケースが […]

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再雇用の社会保険手続   定年後には   希望者全員を再雇用契約する 定年の引き上げ 定年の廃止   といったことが2012年の高年齢者雇用安定法改正によって必要となりました。 多くの会社で […]

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社会保険料を折半にしない   法人であったり、個人事業でも5人以上の従業員がいれば社会保険に加入義務のある会社となります。 ここでの社会保険とは   健康保険 厚生年金   などを指します。 […]

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低額の役員報酬   事業所の事情によって役員報酬を低額に設定することがあります。   まだ開業したばかりで利益があまりない 一時的に売上がダウンし、役員報酬をカットする   このような事情が […]

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法人代表者と社会保険加入   会社などを設立したばかりのころはまだ労働者がいないということもあります。 また社会保険加入義務がある労働者がいないという時期もあります。 株式会社などの法人の場合、社会保険の適用事 […]

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国民年金3号種別変更・種別確認届   国民年金3号種別変更・種別確認届は3号該当届ともいわれます。 国民年金の第3号被保険者（例えば従業員の奥さんなど）の手続で使う書類です。 従業員の奥さんなどの被扶養者が以下 […]

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高年齢者雇用状況報告書とは？   高年齢者雇用状況報告書とは、以下の2つの法律に基づいて厚生労働省に届出するものとされます。   高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第52条第1項 障害者の雇用の促進 […]

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マイナンバーとパートやアルバイト   マイナンバーへの漏洩リスクなどを感じていて非常に警戒している人は多いかもしれません。 雇用される場合には会社から   マイナンバーを聞かれる マイナンバーの通知カ […]

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