「就業規則」の記事一覧

就業規則の特別休暇について

就業規則

特別休暇とは   会社によっては慶弔休暇とも呼ばれる休暇です。 親族等の死亡等で、○日の休暇と与えることが多いです。 特別休暇は法律上会社が規定しなければならない義務の定めはありません。 ですので、導入しなくて・・・

表彰制度を就業規則で規定する

就業規則

表彰制度を就業規則で規定する   表彰制度を就業規則で規定する義務はないとされます。 しかし表彰制度をうまく規定し、従業員のやる気アップを促し、そして定着率を上げ、経営を安定化させるというようにするという考えで・・・

就業規則の健康診断の規定例

就業規則

就業規則の健康診断の規定   すべての株式会社等は、1年に一回定期健康診断を行う義務があります。 また、パートタイマー等の有期雇用者でも健康診断が必要とされます。 行政通達によって、正社員の週労働時間の4分の3・・・

服務規律での携帯電話の規定例

就業規則

服務規律での携帯電話の規定例   第○条(携帯電話の利用)   1、従業員は、就業時間中に会社の許可を得ないで、個人の携帯電話を私的に利用してはならない。   2、会社は、従業員に対し、業務・・・

就業規則の有給休暇の規定のポイント

就業規則

就業規則の有給休暇の規定のポイント   労働基準法第89条において有給休暇については、就業規則の絶対的必要記載事項とされ、就業規則には必ず記載しなければならないとされています。 そのため有給休暇を記載しなければ・・・

就業規則の時間外勤務の規定例

就業規則

就業規則の時間外勤務の規定例 所定労働時間の規定例   漫然と始業時刻・終業時刻を規定するのは避けましょう。 始業から終業まですべてが労働時間となってしまいます。   第○条(所定労働時間) &nbs・・・

就業規則の休職規定の注意点

就業規則

休職とは   休職というのは、労働者が労務提供が不能・不適当になった場合に、会社が労働者に労働契約は存続させた状態で労務提供の受理を拒否することをいいます。 一般には、休職中は無給です。 休職は労働基準法等の法・・・

就業規則の休日の規定例

就業規則

就業規則の休日   就業規則では休日の規定を行わないといけません。 労働基準法第89条では絶対的必要記載事項として規定義務があると定められているからです。 しかし同時に、怖いのはサンプル就業規則等では、法定休日・・・

就業規則の休憩規定のポイント

就業規則

休憩の意味とは   休憩とはその意味について行政通達での定めがあります。   昭22.9.13 基発17号 「単に作業に従事しない手待時間を含まず、労働者が権利として労働から離れることを保障されている・・・

ページの先頭へ