再雇用のトラブル 高齢者と会社とのトラブルも多いものです。 ここではよくある再雇用者とのトラブルを紹介しておきますが、重要なことは 労使双方で法律を正しく理解すること 再雇用規程や再雇用者との […]
「再雇用」の記事一覧
フルタイムの再雇用では社会保険に加入義務がある
フルタイムの再雇用 現在では 定年は60歳 65歳までは希望者については再雇用契約を更新する という会社が多いと思います。 定年前には正社員という場合、基本的にはフルタイムですの […]
再雇用者の年金が減額とならないように雇用する
再雇用の年金減額 現在の高年齢者雇用安定法では 60歳を定年とする 65歳までは希望者について再雇用契約を締結する という運用をしている会社も多いと思います。 これは高年齢者雇用 […]
再雇用者を健康保険の任意継続にする
再雇用と任意継続 社会保険には一定の加入義務の要件があります。 詳しくは以下を参照。 「社会保険の労働者加入条件」 定年前には正社員などとして週40時間の所定労働時間であっても、再雇用によって所定労働時間が […]
再雇用者の解雇と失業保険の離職理由
再雇用者の解雇 通常は有期雇用契約を締結していると思います。 この場合、契約期間の途中での解雇は非常に難しく、正社員の解雇よりも難しいと思います。 詳しくは以下を参照。 「パートの解雇と解雇予告手当」 「ア […]
再雇用者が使えないと思ったときにまず行うべきこと
再雇用者が使えない これは案外よくあることです。 もともと肩書きのある人で再雇用してもその意識が抜けない 肩書きのある時代の仕事内容しかせず雑務をする気持ちがない 定年前よりも給与が下がりやる […]
勤務成績不良の労働者が再雇用を希望してきたら
勤務成績不良と再雇用 以前に記載した記事 「再雇用の労使協定の届出」 でも紹介しましたように 1、60歳定年 2、希望者については65歳まで再雇用契約をする ただし労使協定がない会社に限る & […]
再雇用者に賞与を支給する義務があるか？
再雇用者の賞与 正社員が60歳の定年となれば 再雇用契約をする 定年を65歳などとする といったような対策を会社はとらなければいけません。 このうち再雇用をする会社のほうが圧倒的 […]
再雇用者の住宅手当は支給するべきか？
再雇用者の住宅手当 定年となってそれまでは正社員として給与を支給されていた場合にはさまざまな手当が支給されていることとなっています。 再雇用となればそれらの手当もカットされてしまうことが多いのですが、その中 […]
再雇用後も最低賃金を下回るのは違法となる
再雇用と最低賃金 この法律はすべての労働者に適用となります。 つまり再雇用者も当然に適用となります。 時給の場合には非常に明確ですが、自社の所属する都道府県の最低賃金額未満となれば違法となります。 罰則もあ […]
