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懲戒解雇が有効となるためのポイント

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懲戒解雇



懲戒解雇は、懲戒処分の中で最も重いものであり、裁判等でもなかなか法的に有効とはなりません。

有効となるケースはむしろレアケースといえるでしょう。

そのため、会社はなかなか懲戒解雇をできないのが実情です。



懲戒解雇が有効と評価されるためのポイント



懲戒解雇を有効に行うには、以下の4つの要件があります。

4つすべての要件を満たさない懲戒解雇は無効となります。

特に労働基準監督署の認定を受けるのは、困難です。

また認定申請は、解雇を行う前に行いましょう。

担当によっては、事後の申請は受理しないということもあります。



  • 企業秩序違反行為があるか?

    • 企業秩序を乱す行為は、著しく悪質かつ重大でなければなりません
      例として、会社の金銭横領、重大機密の漏洩等

    • 行為の原因・動機・性質・結果・故意又は過失の程度

    • 放逐しなければならない程度の企業秩序を乱したか?



  • 就業規則の懲戒解雇事由に該当しているか

    • 懲戒解雇も含めた懲戒処分は、就業規則での規定なしに行えません。



  • 解雇手続をしっかりと行っているか

    • 労働基準法第19条の解雇制限に該当していないか?

    • 弁明の機会を与えたか?

    • 解雇予告除外認定を得ているか?
      労働基準監督署で認定を受けなければなりません。



  • 社会的相当性

    • 改善の機会を与えたか?

    • 配転・降格等で対応できないか?



懲戒解雇が有効となるケース

懲戒解雇では失業保険はもらえないか?

懲戒解雇でも解雇予告が必要か?

退職金は解雇の場合には不支給か?

解雇予告通知の方法

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