給与計算期間と支払日が1月を越えている

 

例えば、給与計算期間が

前月21日から当月20日までで、

給与支払日が

翌月の末日となっている場合、

給与計算期間の締め日から、給与支払日まで約40日間あります。

労働者からすれば、さまざまな不安・不信をまねく場合もあります。

 

  • 自転車操業ではないのか？
  • 入社したときに、1回目の給与支払日が遅いので、生活に支障をきたすことがある

 

などの憶測を呼ぶことがあります。

しかし給与計算期間の締めから支払日までを5日間などとすると、給与計算に時間の余裕がなくなり、毎月苦しい事務作業となることもあります。

理想的には15日間程度の間隔があれば、余裕をもって給与計算もできるとなるかもしれません。

 

給与計算期間と支払日が1月を越えることへの違法性

 

給与の支払については、労働基準法で定められています。

 

労働基準法第24条（賃金の支払）

2.賃金は、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。

ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（労働基準法第89条（作成及び届出の義務）において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

 

上記によれば、

 

  • 毎月1回以上
  • 一定の期日

 

であれば、給与支払日に違法性はないということになります。

給与計算期間と給与支払日の間隔が、今回のように40日もあっても問題はありません。

ただし、上記にも記載しましたが、労働者に不信感を与えることになりかねませんので、できれば30日以内に給与支払日を設定したほうが良いと思います。

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