雇用契約締結後にその契約の取り消しをしたい

雇用契約締結後の取消

入社をしたり、労働条件の変更があったりという場合には

「雇用契約書の締結」

をします。

労働者からすると例えば

というような事情で一旦締結をした雇用契約を取消して欲しいと思うこともあるようです。

特に入社段階での取消では

といったような事情もあり切実かもしれません。

法律的には一応契約書も締結しているので入社の事実はあります。

ですので取消ではなく、退職とするのが原則です。

この場合も辞職と合意退職とがあります。

早く退職する場合には辞職を適用しますが、会社が合意をした場合には合意をした日に退職をさせても問題はありません。

自社の事情を勘案して退職時期を検討していきます。

会社によっては入社していないことにするということにも応じないわけではないと思います。

その上で

を実現させるということも良いかもしれません。

しかし会社の一存では入社歴を取り消すこともできないということもあります。

しかし

といったような社会保険の加入手続をすでに行ったという場合には会社の一存で入社歴自体を取り消すことはできません。

たとえ会社が取消に応じても、国のＰＣでは履歴は残ります。

まとめると

となります。

よく事情をその労働者と話してみるということがまず必要といえるでしょう。

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