「解雇」の記事一覧(2 / 3ページ目)

労働契約法第16条の解雇理由

解雇

労働契約法第16条   労働契約法では、解雇における1つの大きな考えが定められています。 過去の裁判判例の解雇についての判断基準を法制化したものとされています。 労働契約法では、罰則が定められていないので、解雇 […]

解雇予告通知の方法

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解雇予告とは   解雇予告とは労働基準法第20条で定められた解雇の事前の労働者への通知を指します。 第1項にあるように、例外を除いて、30日前の予告、又は30日分の平均賃金の支給を行う必要があります。 &nbs […]

解雇予告除外認定申請

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解雇予告除外認定とは   解雇予告除外認定とは、労働基準法第20条と関係している制度です。   労働基準法第20条(解雇の予告)   1、使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少 […]

解雇予告を口頭でしてはいけない

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解雇予告を口頭で   労働基準法第20条に定めのあるものですが、個人的には書面で行うほうが無難と考えています。 というのもこの解雇予告では   いつ予告をしたのか? いつ退職とするのか?   […]

就業規則がない場合の解雇

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就業規則がないと解雇できないか?   労働者数が10人以上となると就業規則の作成義務があるとなります。 しかし就業規則がないという会社の場合でも、解雇をしなければいけないという事情が生じてくることもあります。 […]

解雇が禁止される場合

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解雇が禁止される場合 労働基準法 労働基準法第3条での差別的取扱の禁止 労働者の国籍・信条・社会的身分を理由として、解雇を含めた労働条件の差別的取扱をしてはならないとされています。(昭63.3.14 基発150号) &n […]

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