試用期間というのはお試しの採用期間といえますが、有給休暇との関係で法的によくわからないところもあるかと思います。 いくつか試用期間と有給休暇との関係で質問を受けているので、今回はまとめて解説したいと思います。 […]
「有給休暇」の記事一覧
有給休暇届には様式はなく任意の書式でＯＫ
有給休暇届 会社に申請するときに 「有給休暇申請書」 のようなものを使用している会社も多いと思います。 これについてよく聞かれるのが 「労働基準監督署や厚生労働省が作成したひな形や書式はないですか？」 とい […]
有給休暇の未払賃金の違反
有給休暇での未払賃金 いくつかのパターンがあります。 有給休暇日の賃金が違法 有給休暇の未消化日の賃金を残業代請求と合わせて行う パターンごとに紹介していきます。 […]
有給休暇の拒否を会社はする権限はない
有給休暇の拒否はできない 現場ではかなり違法状態となっていることが多いようですが、 「有給休暇の拒否をする権利は会社にはない」 となっています。 他にも 有給休暇の発生は会社の許可といったこと […]
忌引き休暇と有給休暇の違い
忌引きと有給休暇 この2つはまったく違ったものとなります。 忌引き休暇とは別名、特別休暇や慶弔休暇などともいわれることもあります。 これについては労働基準法その他の法律では定めはありません。 つまり無給かど […]
同一事業所で雇用契約を変更した場合の有給休暇
同一事業所で雇用契約を変更した場合 もともとパートタイマー等の雇用契約をしていたものが、有給休暇発生日以降に雇用契約を変更することになり、同じ事業所で、例えば正社員などとなることがあります。 このような事業 […]
有給休暇の残った分は掛け捨てになる？
有給休暇の残った分はなくなる？ 労働者からすれば非常に関心のあるのがこの 「有給休暇の残りはどうなるのか？」 という問題です。 会社からすればどうでも良いとはいわないまでも温度差が労働者と相当にある問題とい […]
有給休暇の繰越（時効）
有給休暇の繰越 労働基準法第39条に定めがある有給休暇ですが、この時効は2年とされています。 6年6か月を勤務した場合、最大で1年に20労働日の有給休暇が自動的に発生します。 つまり時効は2年ですので、繰越 […]
所得税乙欄で勤務していても有給休暇は発生するのか？
乙欄での有給休暇 これはアルバイトの副業をしているというような人に多い質問のようです。 通常給与を受けて、そのときに会社から所得税を自動的に天引きされると思います。 このときに所得税というのは […]
育児休業後の有給休暇の付与日数と発生のタイミング
育児休業後の有給休暇 長期的に育児休業を取得すればその期間によっては有給休暇の発生日数はよくわからなくなることもあるようです。 今回は実際にあったサンプルを元に育児休業をした後の有給休暇の発生日数とその発生 […]
