休日に待機させる 労働時間とは 「使用者の指揮命令下に置かれている時間」 とされています。 この定義がありつつ、 「休日と表向きいっていて、仕事の用事があれば電話で呼び出すように命令する」 という会社も多い […]
「休日」の記事一覧
代休・振替休日と有給休暇の優先順位
代休・振替休日と有給休暇の優先順位 それぞれに法的意味は異なるので、本来は同じ基準で選択するということは少ないです。 しかし実際にはよく出てくる項目です。 代休・振替休日 本来休日であったもの […]
年間休日が減るのは違法か？
年間休日が減る 会社の経営や業務の都合でこのような労働条件の変更が実施されることもあります。 休日に関しては 「労働基準法での年間休日の定めはあるか？」 でも記載したように、年間で最低50日強程度の休日が確 […]
休日の変更では労使協定の締結が必要か？
休日変更と労使協定 労働基準法の中に 「36協定」 というものがあります。 簡単にいえば、 「残業や休日労働をさせるための国に会社が許可をとる」 といった性質です。 これなしに残業も休日労働もさせる権利は会 […]
休日中の労働者に仕事の電話をする
休日中の労働者に仕事の電話をする 休日中の労働者に会社から携帯・メール等の連絡をする必要があります。 連絡をするほうは軽い気持ちで行いますが、受けるほうは休んだ気持ちになりません。 安易に休日中に電話等で連 […]
休日研修の振替休日と賃金について
休日研修の振替休日・割増賃金 休日に研修を行うということがあるかと思います。 この場合、休日がつぶれてしまうので、振替休日を付与しなければいけないか？という問題があります。 この問題の場合、研修の性格が判断 […]
振替休日に有効期限はあるか？
振替休日の期限 この制度は あらかじめ休日である日を労働日とする 代わりに労働日を休日とする というものです。 休日と労働日とのトレードです。 重要なこととしては、 「あらかじめ […]
休日を買取ることはできるか？
休日労働が多くなってしまう事業所 休日は労働基準法第35条において定めがあります。 労働基準法第35条（休日） 1、使用者は、労働者に対して、毎週少くとも1回の休日を与えなければならない。 2 […]
