傷病手当金と任意継続 退職後に受給できることもあります。 ただし一定の要件を満たさないといけませんので、よく確認しておきましょう。 傷病手当金の継続給付 以下の2つの要件を満たさ […]
「傷病手当金」の記事一覧
傷病手当金受給中の労働者に賞与を支給しても良いか？
傷病手当金と賞与 1年6か月という長期にわたる受給期間があります。 ですのでその間に賞与を支給することも出てくることもあります。 傷病手当金には 「労務不能による報酬の支払いがないこと」 という支給要件があ […]
傷病手当金で同じ病気で2回目の申請は通るか？
傷病手当金を2回目に申請する 病気には何度も同じような症状が出ることもあります。 例えば精神疾患です。 精神疾患で傷病手当金を受給していて、その後に1年6か月の途中で転職して一旦受給をストップするということ […]
半休欠勤時の傷病手当金の受給額
半休時の傷病手当金 通常、労働時間は8時間など労働契約上の規定があると思います。 しかし傷病手当金を受給する、またはしているような場合、フル出勤ができないこともあります。 このような場合、半休といったような […]
傷病手当金の減額調整
傷病手当金の減額調整 案外知られていないことですが、満額受給できないこともあります。 趣旨としては同様の目的で他の保険給付が支給される場合には、併給できず、減額されるというものです。 具体的な内容としては以 […]
傷病手当金の申請時期についてのまとめ
傷病手当金の時効 これについて法律上で期限の定めがあります。 「権利を行使することができるときから2年」 というように2年の消滅時効にかかります。 ですのでこの2年というのは1つの重要な申請の期限といえます […]
傷病手当金と有給休暇で注意すること
傷病手当金と有給休暇 傷病手当金とは健康保険上の制度で、労務不能の場合には所得保障のため 「標準報酬日額の2/3」 を受給することができます。 イメージとしては給与の2/3程度を受給できると考えて良いでしょ […]
傷病手当金で会社が証明しないケースでのリスク
傷病手当金の会社の証明 健康保険には傷病手当金というものがあります。 最近では長時間労働などによってうつ病を発症し、そのまま退職したというようなケースで傷病手当金を申請する労働者の方が多いようです。 しかし […]
傷病手当金を受給中に別の病気になったら
傷病手当金受給中に別の病気にかかる 傷病手当金とは、健康保険に加入している者が疾病・負傷によって労務不能となった場合に、所得保障として現金給付がなされるものです。 傷病手当金の受給中に、関連性のない病気など […]
