「退職概論」の記事一覧

休職というのは1つの退職猶予措置でもあります。 休職については労働者側の休む権利の1つと誤解されていることもありますが、会社側の導入した制度でもあり休職させることと復職させることはともに企業側の判断するべき権利となります […]

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休職期間は比較的長くなることもあり、その間に給料日がやってくるということも珍しくありません。 しかし傷病手当金は健康保険、給料は企業からくるので給料日に混同したり疑問に思うこともあるものです。 今回は休職期間中に給料日が […]

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休職していれば給料が減額されることがかなり多いかもしれませんが、満額といったケースもありえます。 今回は休職中の給料についての不思議について解説したいと思います。   休職中も給料が満額？   休職中 […]

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無給とはなりますが会社に籍をおいたまま私傷病などの治癒を待ってもらうというのが休職制度となります。 休職では通常申請書や診断書などを会社に提出するのですが、その理由などの書き方や休職許可が下りるまでの期間の目安について解 […]

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企業でも就業規則のあるところでは休職といった制度のあることも多いはずです。 労働者側からすれば会社を休むという権利と誤解することも多いのですが、休職でも診断書を挟んでトラブルになることもあります。 今回は診断書との関係か […]

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業務外事由で正常に労務提供できなくなったときに適用されるのが休職制度ですが、退職したわけではないので社会保険料は発生してきてしまいます。 意外と長引くことも多いのが休職ですが、毎月のように発生してくる社会保険料の負担はど […]

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3つの退職日が証明できるもの！最短の発行時期はいつ？   社会保険その他のシーンにおいて退職日が証明できるものを用意して欲しいといわれることもあります。 退職日が証明できる書類などはいくつかあるのですが、タイミ […]

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退職と社宅からの退去   会社によっては   遠距離からの採用者 事情があって自宅に暮らせない人   などを対象として社宅を貸与して、そこから通勤してもらっているということもあります。 その […]

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退職での研修費の返還   会社として   研修費用 資格取得費用 留学費用   といったことで費用をかけてきたにもかかわらず、退職されてしまったというときに裏切られたような気持ちになることは […]

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交通費を退職で返還   どのような方法で通勤しているのかによっても異なりますが、例えば公共交通機関で通勤している場合には定期券の実費支給などで会社が対償していることもあります。 この場合、「6ヶ月ごとの定期券代 […]

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