「賞与の支給額」の記事一覧

賞与が満額支払われない   そもそも賞与とうのは労働基準法などの法律で 「最低○万円支給しなければいけない」 「最低基本給の○ヶ月分支給しなければいけない」 といった定めはありません。 支給額や時期などについて […]

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賞与を口約束した   これに限らずに労働契約書を締結していない、就業規則もないといった場合にはトラブルになって場合に大変苦労することとなります。 もともとの合意した内容もないので、トラブルの解決とするべき基準も […]

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賞与の求人内容の記載が嘘   まれに新しく採用をした労働者とトラブルになることもあるようです。 賞与について「○万円以上保障」といったような確定的な記載内容になっていることは少ないとは思います。 賞与は、あくま […]

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賞与が求人に書いていない   いろいろな記載内容がありますが、求人をどのように見るかについて紹介しておきます。 例えば   賞与の記載自体がない 職種によって賞与の記載があるものとないものがある グル […]

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求人の賞与額を意味とは？   経営者の方には信じられないかもしれませんが、この記載内容によってトラブルとなる事例も出てきました。 求人には賞与の昨年度実績などを表記することもあります。 例えば   賞 […]

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求人の賞与欄の見方   会社によっては 「求人に賞与の記載がある」 ということも多いのではないかと思います。 賞与のあるなしでまったく採用での反応も違ってくるので、賞与制度があったり、昨年度の業績が良く賞与を多 […]

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賞与が少ない   もともと労働基準法その他の法律で支給義務がないのが賞与です。 詳しくは以下を参照。 「就業規則で会社に規定義務がないもの（相対・任意記載事項）」 経営者としては   賞与制度があれば […]

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賞与と前年度実績   求人によくこのような表記をすることがあります。 求職者からするといくらの賞与額程度となるのかが非常に気になるようで、このあたりの事情について紹介しておきます。 求人の表記としては 「前年度 […]

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退職予定者の賞与   このようなケースでは会社も 「退職が予定されている労働者に賞与を減額もせずに支給するのは釈然としない」 と思うこともあるようです。 気持ちはよくわかりますが、このときには賞与を減額する合理 […]

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賞与の説明責任   この支給額がいくらになるのか？ということは労働者にとっては非常に重要であり関心のあることだといえます。 経営状況などによっては賞与を減額、または支給なしとすることもありますが（もちろん減額や […]

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