「派遣労働者」の記事一覧

労働基準法では中間削除の排除というルールがあります。 直接雇用では中間搾取に該当することも少ないのですが、派遣など派遣元が入ったときに中間搾取ではないかと考える人もいるようです。 今回は労働基準法の中間搾取のルールと派遣 […]

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派遣社員に異動   派遣先の事情によっては派遣社員にも異動命令をするということもありえるようです。 しかし派遣先とは雇用契約はないわけですから、まずは派遣元との契約内容の確認や話し合いを行うことが必要となります […]

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紹介予定派遣で派遣先と雇用契約を締結   特に労働者サイドからの照会が多いのでまとめておきます。 紹介予定派遣とは   派遣という名前の試用期間のようなもの 問題なしとなると派遣先に直接雇用される & […]

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パートと派遣の掛け持ち   さまざまな事情でこのようなことが発覚することもあります。 このような場合にどう対応するべきかについて紹介します。 そのパートさんにも事情があると思います。   シフトが減っ […]

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パートと派遣の違い   働く上ではそこまで違いは出てこないかもしれません。 両者の一番の違いとは 「雇用主が勤務先なのか派遣会社なのか？」 というところにあります。 パートの場合、   勤務先 雇用主 […]

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派遣社員の社会保険加入   有期雇用契約であって更新していくので 「派遣社員に社会保険加入義務はない」 と誤解している人も多いです。 しかしそのようなことはありません。 以下のページにも記載しましたように、基本 […]

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派遣社員の健康診断   特に直接雇用のパートタイマーと違いがあるわけではありません。 週30時間以上の所定労働時間があればその派遣社員には健康診断の受診義務があるとなります。 健康診断の項目も同じです。 「パー […]

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派遣社員と通勤手段   通常の直接雇用の場合   合理的な通勤経路と通勤手段の決定 それに対しての通勤手当の決定と支給   このようなことを労働契約で決定を労使間で行います。 しかし派遣社員 […]

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派遣社員の育児休業   直接雇用者の場合にはその雇用する会社において取得します。 一方で派遣社員の場合、育児休業は派遣元で取得します。 派遣先ではないので注意してください。 つまり取得の申請も派遣元に対して行い […]

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派遣社員の忌引休暇   別名で特別休暇や慶弔休暇といわれることもあるこの休暇ですが、 「労働基準法での定めがない」 制度となっています。 就業規則で規定化することで導入をしますが、相対的必要記載事項となり。 & […]

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