「嘱託社員、嘱託職員」の記事一覧

嘱託社員の失業保険   嘱託社員といっても失業保険は条件さえ満たせば受給はできます。 怪しげな会社だと雇用保険を加入させない、そのため受給できない（実際には受給できる）というようなこともありえるわけですが、この […]

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嘱託社員と退職届   嘱託社員は基本的には有期労働契約ですので退職となれば   期間満了 契約期間中の退職   と2つの形の退職がありえます。 それぞれ退職届や退職願といった手続きを踏む必要 […]

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嘱託社員で辞める、退職する   嘱託社員で退職という場合には有期労働契約となっていることが多く、   契約期間の途中で退職できるのか？ 最短でいつ辞めることができるのか？ 残っている有給休暇は使えるの […]

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嘱託の副業   嘱託社員も有期雇用（パート、契約社員など期間の定めのあるすべての雇用形態）であって有期労働契約であることが多いと思います。 給与も時給制で、退職金や賞与もほぼなしというような状況と思いますが、生 […]

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嘱託社員と労災休業   嘱託社員は有期労働契約という場合がほとんどだと思います。 労災保険の保険給付を受けて休業している間に雇止め（契約期間満了）という処分を受けることもあるようで、この場合は違法なのか適法なの […]

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嘱託社員は解雇される？5年で正社員？   嘱託社員もバイトやパート、そして契約社員とともに有期雇用契約であることが多いです。 正社員ではないので解雇や雇止めされやすいので不安定な職業生活になるのでではないかと不 […]

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嘱託社員と5年経過での無期化   嘱託社員の場合、1年以下の有期労働契約という場合が多いかと思います。 現在、労働契約法が改正され、有期労働契約でも5年を超えて反復更新されれば無期雇用契約になるというようになり […]

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嘱託社員の正社員登用   嘱託社員は   定年後に再雇用される 若年者の試用期間 嘱託社員として入社する   というようなパターンがあります。 2つめと3つめではその後正社員登用が前提となっ […]

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嘱託社員の契約更新   嘱託社員は有期労働契約となっている場合が非常に多いと思います。 契約満了ごとに契約更新するかどうかを会社から判断される厳しい場面もありますが、このときにどこまで会社に契約更新の権限がある […]

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嘱託社員の育児休暇   嘱託社員として入社すれば育児休業や育児休暇の取得条件を気にする場合もあるかと思います。 正社員であっても日本人の育児休業の取得率は非常に低いといわれますが、嘱託社員の育児休業の取得条件に […]

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