「時間外・休日労働」の記事一覧

変則的な職場では交代勤務手当が支給されているということがあります。 深夜勤務も多いかもしれませんが、労働基準法と交代勤務手当とはどのように関係するのでしょうか？ 今回は法律的な側面から交代勤務手当についての違法性の判断方 […]

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日給の残業代   日給制であっても残業代の支給義務があります。   1日8時間 1週40時間   を超えた部分には25％以上の割増賃金の支給となります。 少し具体例で計算をしてみましょう。 […]

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残業代請求は繰り返す   当所へは会社からの残業代請求の相談は多いです。 割合としては正直にいうと感覚的に7割程度は占めていると思います。 その中で特徴として多いのは 「過去にも残業代請求を受け、今回また違う従 […]

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ダラダラ残業が多い社員の類型   ダラダラ残業が多い社員がいる場合があるかと思います。 この場合、   責任感が強い 割増賃金が欲しい 仕事の効率が悪い   などの原因があるかと思います。 […]

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休日出勤とキャンセル料   休日ということで労働者はイベントを予定することがあります。 例えば   旅館に予約を入れた 料亭に予約を入れた   このような場合、キャンセルをすれば労働者にキャ […]

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休日労働の場合も休憩付与は必要か？   休憩については、労働基準法第34条において定めがあります。   1.使用者は、労働時間が6時間を超える場合においては少くとも45分、8時間を超える場合においては […]

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理由のない残業   通常は所定労働時間というものがあり、それでも仕事が終わらないときで   納期が明日などに迫っていて今日中にしなければいけない仕事がある 数日後までに処理をしなければいけないことがあ […]

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一昼夜勤務や三交替勤務の割増賃金 時間外・深夜労働の割増賃金   各シフトの所定労働時間を超えて労働させる場合には時間外労働となります。 さらに、その時間が深夜の時間帯（22:00～5:00）に当れば、所定労働 […]

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夜勤の早出が休日労働となる場合   特に、病院・介護施設・メーカーなどでは夜勤が行われることがあります。 夜勤が休日労働となることがあるケースでの、労働時間・賃金のカウント方法について紹介します。   […]

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日勤後に夜勤に入る場合の労働時間のカウント方法   メーカー、病院・介護施設等では夜勤が採用されていることがあります。 今回は、日勤をして、その後別の夜勤勤務者が急に欠勤することになり、代わりに日勤後も夜勤をす […]

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