「異動の手続き」の記事一覧

気乗りしない異動で会社に条件   会社からあまり気乗りしないような異動をさせられるということは多いと思います。 普通に異動をすれば退職したくなることは目に見えていたり、またどうしても異動をさせられるような場合に […]

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異動がパワハラ   この質問を受けたときに奇異な感じを受けたのですが、少し調べてみたところ 「異動によってはパワハラに該当することもある」 ということになると思います。 ただパワハラに該当するかどうかは別にして […]

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異動がコロコロ変わる   朝礼暮改という言葉もありますが、会社によっては1ヶ月以内に一度出された異動がコロコロと変わることがあるようです。 何か考えがあってこのような異動が行われているのかもしれませんが、異動を […]

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異動を過去さかのぼる   通常、異動というのは内示という言葉もあるように将来に向かって効力を発揮するものです。 そのため過去にさかのぼって異動命令を出すということはないといっても良いでしょう。 しかし特定の条件 […]

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異動の発表が会議   異動というのは通常はまず人事決定者から自分に対して内示があると思います。 その後正式決定があって回覧や会議で発表となるといえますが、自分には何も連絡もなくいきなり公の場所で異動を発表されて […]

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内示拒否や断る   企業においては経営戦略などの一環でさまざまな人事異動を行います。 明日から転勤というような突然の人事異動は少ないでしょうし、またある程度の内示期間をおかないと法的にその異動が無効となってしま […]

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異動内示のタイミング   人事異動といっても   出張 転勤 出向 転籍   など軽微なものから転籍といった所属する会社自体が変わってしまうような重いものまであります。 一般的には &nbs […]

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就業規則にない異動   労働者が10人以上となれば就業規則を作成しなければいけません。 しかし場合によっては違法状態となっていてまだ就業規則がないといった場合もあります。 また就業規則がしっかりと熟慮されて作成 […]

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労働基準法での異動   異動については会社が行い、それを労働者が受けて勤務するということになります。   出張 転勤 職種変更 出向 転籍   などと異動には種類があるわけですが、有効となる […]

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